Klient: International tätiger Luft- und Raumfahrtkonzern
Aufgabe: Massensuche in sehr engem Markt
Über Anzeigen im nationalen und internationalen Umfeld, Datenbankrecherchen – ebenfalls im nationalen und internationalen Umfeld – gezielte Einzelansprachen sowie ein groß angelegtes und von uns unterstütztes Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“, konnten in den geplanten 24 Monaten nahezu 100 sehr gut qualifizierte Spezialisten für den Klienten gewonnen werden.

Klient: Führender internationaler Energiekonzern.
Aufgabe: Verdeckte Suche des CIO.
GES Selection Services wurde im Rahmen einer anzeigengestützten Suche gebeten, sowohl die richtigen Medien zu identifizieren, die Anzeige anonym zu formulieren und das gesamte Prozeßhandling zu übernehmen. Aus über 300 Bewerbungen konnten für den Klienten final drei exzellente Kandidaten identifiziert werden, von denen er sich am Ende für einen entschied.

Klient: Führendes Versicherungsunternehmen
Aufgabe: Hoch vertrauliche Ansprache dreier Spezialisten für CEO-Position in Polen
Durch das exzellente Prozessmanagement von GES Selection Services konnten nicht nur die Qualifikation sondern auch die Wechselbereitschaft dreier vom Kunden benannten Kandidaten eruiert werden und zwei Kandidaten nach einem Interview für einen Wechsel gewonnen werden, so daß der Kunde innerhalb von zwei Wochen den Prozess zu seiner Zufriedenheit abschließen konnte.

Klient: Marktführendes Unternehmen der Softwarebranche in Startup-Position
Aufgabe: Outgesourcetes Recruiting von jährlich ca. 40 Positionen aller Hierarchien
Durch den richtigen Methoden-Mix, die Zuordnung der entsprechenden Ressourcen sowie des exzellenten Know-hows der Organisation ist es GES Process gelungen, innerhalb von 18 Monaten über 40 Hirings für diese stark wachsende Organisation sicherzustellen. GES Process begleitet auch heute noch als Partner die laufenden Rekrutierungsbemühungen.

Klient: Internationales Software-Beratungshaus
Aufgabe: Finden weltweit gesuchter Spezialisten
Aufgrund des sich exzellent entwickelnden Marktes bestand die Notwendigkeit, bis zu 70 SAP-Berater in den unterschiedlichsten Modulen einzustellen. Aufgrund der Marktkenntnis sowie der breiten Methodenkompetenz sowie des exzellenten Know-hows der entsprechenden Netzwerke ist es GES Process gelungen, weite Teile dieses Personalbedarfs der IT-Beratung zu besetzen.

Klient: Führender internationaler Automobilhersteller
Aufgabe: Legal Counsel für Händlernetz
Dieser Spezialist sollte im Rahmen einer kombinierten Suche gefunden werden. Über die Gestaltung, das Layout und das Handling der Anzeige sollten gezielt über eine Direktansprache zehn Wettbewerber durchleuchtet werden. GES Selection Services stellte innerhalb von fünf Wochen drei sehr gut geeignete Kandidaten für dieses Mandat vor, welches mit einem der drei erfolgreich besetzt werden konnte.