Vorgehensweise
Wir übernehmen die Konzeption, die Textgestaltung und das Layout der Anzeige. Die Schaltung der Anzeige erfolgt in Absprache mit unserem Klienten in den vereinbarten geeigneten Medien wie z.B. in Fachzeitschriften, überregionalen Tageszeitungen oder im Internet.

Prozesshandling
Jede bei uns eingehende Bewerbung wird erfasst, und jeder Kandidat erhält eine Eingangsbestätigung, einen eventuellen Zwischenbescheid oder eine mögliche Absage. Natürlich stehen wir Bewerbern auch für telefonische Vorabinformationen zur Verfügung.

Auswahl der Kandidaten
Mit Kandidaten, die aufgrund der geforderten Kriterien für die Position geeignet erscheinen, führen wir ein Interview, um ihre Qualifikation festzustellen. Über diese Kandidaten erstellen wir einen Report.

Präsentation der Kandidaten
Wir arrangieren ein persönliches Gespräch zwischen Kandidaten und unserem Klienten. Die Terminkoordination
erfolgt durch uns. Auf Wunsch des Klienten nimmt der zuständige Berater von GES an dem Gespräch teil.