Vorgehensweise
Um die Position genau zu definieren, führen wir mit unserem Klienten
ein ausführliches Abstimmungs-gespräch. Das Ergebnis fliesst in
ein Anforderungsprofil ein, das Grundlage dieser fokussierten Suche sein wird.
Auf Basis dieses Gesprächs erarbeiten wir eine Spezifikation mit einem
Anforderungsprofil, die wir unserem Kunden zur Abstimmung vorlegen.
Suchstrategie
Wir analysieren innerhalb einer – auf maximal 40 Firmen (Professional
Services: 20 Firmen) limitierten Zielfirmenliste
· Positions- und Hierarchieebenen
· Geographische Gesichtspunkte
· Funktionen.
Ergebnis der Recherchen ist eine Marktübersicht und eine Liste möglicher
Kandidaten.
Auswahl der Kandidaten
Mit Kandidaten, die aufgrund der geforderten
Kriterien für die Position geeignet erscheinen, führen wir ein eingehendes
Telefon-/ Interview, um ihre Qualifikation festzustellen. Dabei erfolgt die
Überprüfung durch einen Vergleich der im Anforderungsprofil festgelegten
Kriterien: diese sind Inhalt, Umfang und Ergebnis bisheriger Tätigkeiten
sowie deren Umstände und Rahmenbedingungen. Auf der Basis einer Gegenüberstellung
von Anforderungsprofil und der von uns ermittelten Ist-Qualifikation wählen
wir die am besten geeigneten Kandidaten aus. Über diese Kandidaten erstellen
wir einen Report.