Vorgehensweise
Unser Klient nennt uns potentielle Kandidaten, die für ihn als zukünftige Mitarbeiter von Interesse sind (Name, jetziger Arbeitgeber, eventuelle Telefonnummer). Wir übernehmen die Kontaktaufnahme mit den genannten Personen und eruieren
in einem Telefoninterview die Einstellung zum Klienten-Unternehmen, zur beruflichen Neuorientierung und zur inhaltlichen Weiterentwicklung. Das Ergebnis unseres Telefoninterviews teilen wir unserem Kunden schriftlich mit.

Auf Wunsch führen wir ein eingehendes Interview, um die Qualifikation des Kandidaten für die konkrete Aufgabe zu prüfen.
Über die interviewten Kandidaten erstellen wir einen Report.